La Guerra por el Talento en AI

En 2024, la guerra alcanzó un nuevo nivel

Junio 20/2025

Por MOi (Moises Galindo)

Google y OpenAI comenzaron a captar a los mejores ingenieros de Meta.

En lugar de depender de los reclutadores, Mark Zuckerberg tomó las riendas.Empezó a enviar correos electrónicos personalmente a los empleados de la competencia.

Ninguna oferta millonaria Ni siquiera cinco millones . Prueba con 10 millones de dólares al año, o más. Algunas ofertas eran paquetes de ocho cifras. Sin un puesto específico. Sin descripción del puesto. Simplemente:

> "Te queremos".

Para enero de 2024, Meta estaba perdiendo talento en IA. OpenAI se quedó con investigadores clave. Google se llevó a su equipo de visión artificial. No fueron solo unas pocas personas: fue un éxodo. Equipos completos.

El reclutamiento tradicional fracasó. Los cazatalentos se quedaron sin competir. Sin poder competir con el prestigio de Google.

Había quizás cien personas en todo el mundo que entendían a fondo la IA de vanguardia. Meta creó una lista de 50 a 100 candidatos. Después, Zuckerberg envió un correo electrónico a cada uno personalmente.

¿Por qué esta decisión? Porque el talento en IA es irremplazable.

> "Entrenar modelos de vanguardia es como la alquimia", dijo un experto.

"Un pequeño número de investigadores puede generar miles de millones de dólares en valor".

Y las inversiones de Meta lo reflejan: Participación de 15 000 millones de dólares en Scale AI. Presupuesto de 60 000 a 65 000 millones de dólares en infraestructura de IA para 2025. Pronóstico de ingresos por IA: de 460 000 millones de dólares a 1,4 billones de dólares para 2035.

¿El mayor cambio? Más que tratarse de cuánto invierte Meta.

Es ¿por qué lo invierte?.

> Las herramientas ya no son la ventaja.

Todos tendrán acceso a los mismos modelos. La ventaja ahora reside en las personas, más que en las plataformas.

Y la carrera ha comenzado.

📉 En 2024, Meta perdió el 4,3 % de su equipo de IA. Mientras que Google perdió el 5,4 %.

📈 OpenAI y otras empresas siguieron construyendo el futuro.

La guerra por el talento esta en marcha.

💡 Fundadores, tecnólogos y líderes: Entre los actores más inteligentes además de desarrollar la IA, también están construyendo la gravedad (Dándole peso sus acciones) y otros más son los apostadores a ciertas oportunidades.

Porque en esta nueva era, el código se ha convertido en un producto básico. El talento y la inversión en este, es lo más valioso.

Las herramientas están disponibles para todos. El factor diferenciador es a quién tienes, más en qué es lo que construyes.

La carrera y guerra por la IA la ganarán quienes atraigan, empoderen, orquesten, potencien y retengan a las mentes que con sus acciones y visión moldean el futuro.

La infraestructura pronto será solo un comodity. Es cuestión de tiempo que nuevas tecnologías hagan cumplir la Ley de Moore, haciendo obsoleto todo lo presente (observa cómo eran los centros de datos hace dos décadas y como son ahora).

El futuro de la IA está en quienes la construyen, esto está más allá de la propia inteligencia artificial. Tarde o temprano tendrá que suceder, primero atraes (pirateas) el talento, también puedes salir de compra de empresas y a los genios que las dirigen o finalmente copias (otra versión de pirateria) sus productos….

Es la misma historia que sucedió en otras industrias y se vuelve a repetir con la IA.

Manténte atento, en tu escala y nivel donde operas también sucede por ello te comparto estos datos.

¿Porque es muy importante conservar tu talento y detonar todo su potencial?

Hace muchos veranos acostumbraba atraer entre 20 y 30 jóvenes con ciertas habilidades. Para enseñarles y habilitarlos en ciertas competencias para desarrollar software. Tras doce semanas tenía una lista de jóvenes para contratar de inmediato a los que demostraron las mejores habilidades.

Por su mismo talento, habilidades e inquietudes siempre estuve consciente de que los tienes temporalmente. Algunos se convirtieron en emprendedores. Por eso hay que repetir estos ciclos continuamente.

Esta lucha a billetazos que vive la IA, se parece tanto al fútbol y a otros deportes que invita a la reflexión.

Juegas como el Inter (de Miami) con una plantilla de quienes en su juventud fueron jóvenes con glorias y palmarés rondado las cuatro décadas o creas estrategias para combinar y competir con la experiencia de los más experimentados y desarrollas paralelamente a tus nuevas generaciones de colaboradores.

Esta es mi reflexión ¿Cómo alimentarás con conocimientos, dinamismo, juventud y talento a tu organización?

Que tengas un excelente fin de semana

Abrazo

MOi